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| 对更新估计： 2008-11-11 |
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 张贴在6月16 2007
根据薪水在英国授予的工业关系服务薪水专家在3个月再缓和了对5月，这是衰落的标志在4月的消退的薪金压力的。 中间范围n前3个月的基本工资解决对是在报告的减退在4月向上地被校正了对3.1%和开始在1月、2月和3月辗压的一个中间范围的3.5处所的5月是3%。
这最近数据应该是一个好消息对用增长的薪水已经表达关心能增加通货膨胀的率安装员在英国。 3%中间薪水奖低于4.3% 5月的RPI通货膨胀读书。 工业关系服务在发展支持与正式数据收入的减速报告。
全国统计显示平均业务收益成长在由4月决定的3个月因而包括奖金，对4%的减速从3月处所4.4%。 工业关系服务告诉的数据是非常重要的，因为他们提供是与一张好图片4月到目前为止哪些是薪水成交的最繁忙的月。
根据是在工业关系服务“由相对地被克制的神色决定的4月形状的薪水和福利编辑的萨拉福利，特殊国营部门，薪水奖依然是在最低9年”。
注视着紧密数据对5月的3个月显示在国营部门奖的中点依然是低与2.7%，这是未改变的在最后三个月的期间。 中点是3.4%我私人部门薪水奖是有一点低在早先期间向上地被校正对3.5%。
福利也说“薪水奖更高薪水上升的率的私人部门是差不多一个整体百分点在通货膨胀之下的当前层”。 虽然工业关系服务笔记在一个在3个薪水成交4%或更多在私人部门的中间图掩藏事实。
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